Noutăți privind ucenicia la locul de muncă: Perioada de probă, actele necesare și alte modificări

Adăugat de Geta Negrisanu pe 22 iunie 2019.
Tag-uri: acte necesare, camera deputatilor radu anisoara, comisia de munca, contract, conventie, femei gravide, meserie, perioada proba, pregatire profesionala, program pregatire, tineri, ucenicia la locul de munca

Guvernul a aprobat, în ultima ședință (20 iunie a.c.), modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Actul normativ adoptat detaliază și clarifică unele aspecte privind durata necesară pregătirii teoretice şi practice prin ucenicie la locul de muncă. Explicații și detalii ne-a oferit deputatul Radu Anișoara, membru al Comisiei pentru muncă și protecție socială din Camera Deputatilor:

„În primul rând, durata minimă a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă este de 180 de ore pentru nivelul 1 de calificare, 360 de ore pentru nivelul 2, 720 de ore pentru nivelul 3 și 1.080 de ore pentru nivelul 4 de calificare.

De asemenea, sunt stabilite în mod clar motivele imputabile ucenicului, respectiv demisia și concedierea pentru o abatere disciplinară gravă pentru care, dacă îi încetează contractul de ucenicie, după perioada de probă, mai poate beneficia, numai după o perioadă de 2 ani, de un alt program de ucenicie.

Au fost introduse măsuri propuse de angajatori și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă prin care se urmărește îmbunătățirea relațiilor contractuale privind ucenicia la locul de muncă: documentul adoptat prevede ca salariatul sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică care are calitatea de coordonator de ucenicie să aibă o experienţă de cel puţin 2 ani în ultimii 5 ani în activitatea sau ocupaţia pentru care se organizează ucenicia.

În rândul documentelor necesare pentru încheierea contractului de ucenicie se va înscrie și o declarație pe propria răspundere din care să reiasă că ucenicul nu deține calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă și din care să reiasă că în ultimii doi ani nu i-a încetat un alt contract de ucenicie din motive imputabile lui. Această declarație va înlocui copia contractul de formare profesională.

Pentru acordarea sumelor din bugetul asigurărilor pentru şomaj, angajatorul poate încheia cu agenţia județeană pentru ocuparea forţei de muncă o convenţie, în termen de 60 de zile lucrătoare de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie, față de 30 zile în prezent.

De asemenea, proiectul de norme va detalia și situația femeilor gravide aflate în desfășurarea unui program de ucenicie. Normele vor prevedea și că, în cazul suspendării contractului, acesta va putea fi prelungit, prin act adițional (ce se va înregistra în Revisal), după încetarea suspendării, cu acordul scris al părților, pentru finalizarea programului de ucenicie, numai dacă contractul nu a încetat de drept în perioada cât a fost suspendat, așa cum prevede Codul muncii că se poate întâmpla” a precizat deputatul Radu Anișoara.